“威能工坊”第二期开学仪式在南京举行,这是全球供暖巨头德国威能为培养紧缺的一线安装人才连续第二年开展的人才孵化项目。该项目联合南京高等职业技术学校等采用先进的“行动导向”职业教育理念,对紧缺一线技术人员展开培训,力求为人才赋能,使其产生更大价值。

  “威能工坊”为人才赋能

  据了解,2020年“威能工坊”校企合作双元制培养人才取得一定成效,今年威能则进一步利用自身的平台及资源,开拓校企合作新途经。

  2020年“威能工坊”扩大招生面,第二期学员来自华东、华中地区。培训课程进一步完善,除采暖系统安装的教学外,更适应社会需求新增空调安装培训。

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  作为一家德国百年企业,从1995年正式进入中国市场至今,威能坚持高品质的产品和服务并行。近年来,威能人才培训体系逐步完善,为舒适家居行业提供爱棋牌游戏中心从技术销售、施工安装到售后服务全商业链多层次的课程和培训服务。

  人才是企业的核心竞争力已成为业界共识。对于威能来说,近些年人才培训的实践成效更加证明了这一点。

  “我们要为培训对象赋能”,威能中国技术及培训中心总监浦堃表示,所谓赋能,即是要把培训当成一种产品来做,让培训对象能够产生更大价值、提升自己的绩效。

  “行动导向”,让学员主动学习

  据了解,“威能工坊”进一步联合中德双方职业教育优势资源,采用先进的“行动导向”职业教育理念对学员进行授课。所谓“行动导向”模式更强调发挥学员主动学习的能力,由教师设计工作场景,学员在情景中学会如何分析问题,制定计划并完成工作。这种模式使得每位学员都能参与其中,获得切实技能,提升培训效果。

  获得德国师傅证书的资深教师杜渐介绍,目前德国职业教育中,已普遍采用“行动导向”,教学人员的角色由学习的“指导人”向“学习陪伴人或学习过程陪伴人”转化,学员主动学习能力获得提升。

  前不久,为了让“行动导向”职业教育理念更加全面地落实在培训课程中,威能还开展专职实训讲师培训,通过与南京高等职业技术学校等高校合作,引入德国手工业技能发展中心(ZWH)的教学理念与课程,邀请德国职业教育专家授课,连接中德两方,共同探讨适应于未来需要的教育模式和方法。

  “参与‘威能工坊’授课的老师们也从中获得新的教学知识和方法”,南京高等职业技术学校环境艺术工程系主任谢兵认为,这也是推动校企合作在培训范围和深度的进一步拓展和纵深。

(责任编辑:爱棋牌游戏中心)

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